1on1をした。前のめり気味で。
会社における雇用契約による対等な関係であるべきですから、 労働者側からもいいところはいいと言うべきだし、悪いところはフィードバックして運営の糧にしてもらえればと思うわけですよね。 良くない事例として「新橋の居酒屋でガス抜きをする」という表現をするのだけれど*1、 そんな感じで雑に処理するのではなく、 仕事の問題なんだし正規雇用されているということは、その分の負担をしっかりと受け止めてやろうぜというポジティブさが必要だよなと思っている。 自分でなんとかできるところもあるかなと考えるのもいいことですよね。それが熱意というものだろうと思う。
*1:新卒で入った会社の本社機能は汐留であったので、新橋の居酒屋で文句を言うおっさんが目に浮かびやすいのである。ただ汐留勤務者と仕事をすることは数えるほどであった
